早就聽說深圳市美眾服飾有限公司有這么一個(gè)被人稱作“小雄”“小熊”“雄大”……的人，單純聽到這些綽號很容易讓人想到這也是個(gè)不務(wù)正業(yè)親和力百分的人。采訪開始前，盡可能多地搜集人物的信息是采訪者必須要做的事。在資源信息搜集過程中，記者聽到的對這個(gè)人的評價(jià)更多是：有責(zé)任、踏實(shí)、心思細(xì)膩但略顯固執(zhí)。

　　如果沒有收集到他周圍同事對他的評價(jià)，記者以為見到的就是一個(gè)有活力略顯輕浮的人。但所有這些想象在見到他的時(shí)刻就打破了。采訪當(dāng)天他提前到達(dá)采訪現(xiàn)場約莫半個(gè)小時(shí)，發(fā)型整束有型，穿著筆挺的紫紅色襯衣和西褲，一雙擦得锃亮的皮鞋，一副典型的職場商業(yè)人士的裝扮。起身握手的動(dòng)作干脆職業(yè)，微笑謙和。林澤雄，美眾公司的產(chǎn)品經(jīng)理，卻也不像是擁有極多不太正經(jīng)綽號的人。

　　產(chǎn)品經(jīng)理：林澤雄

　　他本就不是一個(gè)追求安定生活的人，原本在老家做著一份穩(wěn)定高收入的工作，但是他放棄了優(yōu)越的條件，跟隨朋友來到深圳，進(jìn)入深圳市美眾服飾有限公司。面對自己的現(xiàn)狀，阿雄說：“到公司三年時(shí)間，無存錢，看起來事業(yè)好像沒有突破。”究竟是什么原因吸引他來到美眾呢?

　　談到美眾公司的吸引，阿雄提到了讓他至今都無法忘懷的一件事，美眾人在每逢1號開會(huì)時(shí)對夢想的追求，所有人內(nèi)心燃燒對成功的渴望的氣勢讓他做出了自己到現(xiàn)在毫不后悔的決定，他喜歡這種氛圍，他選擇留下來。

　　從店員到店長到產(chǎn)品經(jīng)理，阿雄心中有很多感慨，過去的磕磕碰碰讓他成熟了不少。作為產(chǎn)品經(jīng)理，他對管人管事有自己的一套方法。采訪時(shí)，阿雄對記者說：“我沒有很宏偉的目標(biāo)，只是每個(gè)階段都有自己的想法，在經(jīng)驗(yàn)豐富了之后思想方面提升了許多。以前的我很固步自封，現(xiàn)在懂得要主動(dòng)學(xué)習(xí)聽取他人的一件，掌握事情的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整。”

　　量變引起質(zhì)變。2020年10月份，他在實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)美眾公司每家店的業(yè)績也同比增長。面對市場瞬息萬變、商品繁多的形勢，一個(gè)人的精力要顧及那么多店面、保持住銷售業(yè)績實(shí)屬不易。

　　他的話引起了記者的興趣，“我覺得業(yè)績增長是正常的?！?/p>

　　方法一：產(chǎn)品節(jié)流

　　說到有責(zé)任，作為產(chǎn)品經(jīng)理，剛開始受到公司的任用，阿雄毫不猶豫扛起了這份責(zé)任，只有當(dāng)自己合格了才能夠管好人，做好業(yè)績。對產(chǎn)品認(rèn)識(shí)不清，不知道從何入手的阿雄請教了美眾公司的總監(jiān)。知道自己對別人的方法不適應(yīng)，又鉆研自己的方式，“我是個(gè)不會(huì)變通的人，所以只能一步步來，從了解產(chǎn)品款式編碼入手，到店面跟進(jìn)，清楚每家店的銷售情況。首先做到心中有數(shù)。”

　　***防止庫存浪費(fèi)是阿雄反復(fù)提到的點(diǎn)?，F(xiàn)在，他已經(jīng)完全能夠駕輕就熟地掌握商品動(dòng)態(tài)。

　　方法二：產(chǎn)品開源

　　及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài)，通過后臺(tái)數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品的銷售情況，總結(jié)出當(dāng)季的爆款產(chǎn)品，就能知道貨品應(yīng)該怎么調(diào)動(dòng)，調(diào)到哪里去。定期處理產(chǎn)品就能讓產(chǎn)品流動(dòng)起來。從產(chǎn)品的采集到銷售到庫存，阿雄顯得游刃有余。

　　阿雄是個(gè)踏實(shí)謹(jǐn)慎的人，體現(xiàn)在當(dāng)記者問到怎么看待上個(gè)月的良好的業(yè)績情況，他的回答百密不疏，“今年對產(chǎn)品有規(guī)劃，區(qū)別于往年，每個(gè)月月初總結(jié)上個(gè)月的銷售情況定標(biāo)這個(gè)是很重要的，所以我不覺得上個(gè)月甚至今年的業(yè)績增長有什么?！?/p>

　　方法三：員工管理

　　在美眾公司的時(shí)間里，阿雄也遇到了很多不盡人意的事情，作為一名新上任的產(chǎn)品經(jīng)理，阿雄還有一重身份——男生。美眾公司的女生比例占到總公司男女比例的80%，年輕化、自由不束縛是這些女孩子的特點(diǎn)。在很多時(shí)候他下達(dá)的任務(wù)都不能得到員工的理解。

　　比如員工會(huì)當(dāng)眾反駁阿雄的想法，而不是提出意見的形式。交代的任務(wù)員工甚至?xí)挥枥頃?huì)……這些都是不愉快的經(jīng)歷。但阿雄相信問題只要出現(xiàn)了就一定有解決的辦法，他換位思考，把自己代入90后小女生的角色，深刻思考她們的心理，“她們都是希望自己受到別人關(guān)注的，所以我會(huì)平等的身份和她們相處，消除代溝和矛盾。針對她們的心理，我會(huì)時(shí)不時(shí)給她們發(fā)紅包，在朋友圈點(diǎn)贊評論給她們鼓勵(lì)，這樣她們就會(huì)覺得我只是一個(gè)合作者的身份和她們一起工作”，阿雄笑著說，“我其實(shí)不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，而是一個(gè)好朋友?！?/p>

　　記者突然明白為什么在日常員工之間會(huì)叫阿雄那么多綽號，一個(gè)心思如此細(xì)膩的人要想不得到大家的歡迎恐怕是不可能的，在阿雄的管理下，現(xiàn)在員工都能執(zhí)行甚至支持阿雄的工作了。

　　阿雄是個(gè)踏實(shí)的人，在采訪中從不說自己已經(jīng)做到***，始終保持一個(gè)“永動(dòng)機(jī)”的狀態(tài)處理工作中的人和事。阿雄表示自己還需要努力，管理人更要管理好人心，在產(chǎn)品方面做到不掉鏈?！安还茏鍪裁?，堅(jiān)持做下去，發(fā)現(xiàn)問題就必須找到原因及時(shí)修正。在這個(gè)過程延伸出來的想法能夠幫助到以后的事情。”

　　也許是這種體會(huì)，阿雄在產(chǎn)品和人員管理方面這么得心應(yīng)手。業(yè)績不行、渠道不行、產(chǎn)品不行，這些問題只有他自己最清楚，因?yàn)楫?dāng)結(jié)果呈現(xiàn)出來的時(shí)候別人看到的往往是一個(gè)碩果累累的結(jié)局。